{"id":7531,"date":"2019-07-11T12:36:32","date_gmt":"2019-07-11T10:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.faeteda.org\/?post_type=avada_faq&#038;p=7531"},"modified":"2019-07-11T12:39:53","modified_gmt":"2019-07-11T10:39:53","slug":"que-debemos-tener-en-cuenta-para-el-registro-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/ubicarte.faeteda.org\/en\/faq-items\/que-debemos-tener-en-cuenta-para-el-registro-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta para el registro de la jornada laboral?"},"content":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha publicado su <a href=\"http:\/\/documentacion.eu\/inspeccion-de-trabajo\/registro-de-jornada-criterio-tecnico-101-2019-inspeccion-de-trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 sobre actuaci\u00f3n de la inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada<\/a>.<\/p>\n<p>El objetivo es el de fijar los criterios t\u00e9cnicos para la realizaci\u00f3n de las actuaciones inspectoras que se efect\u00faen, a partir de la entrada en vigor del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 8\/2019<\/a>, de 8 de marzo, en relaci\u00f3n con las disposiciones relativas al registro de jornada, establecidas en el art\u00edculo 34.9 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>Estos son los aspectos m\u00e1s relevantes incluidos en este criterio t\u00e9cnico:<\/p>\n<p><strong>Obligatoriedad del registro de jornada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El registro de jornada no es una opci\u00f3n, sino una obligaci\u00f3n del empresario.<\/li>\n<li>Esta obligatoriedad ha sido confirmada por la reciente <a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=214043&amp;pageIndex=0&amp;doclang=ES&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=7698021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sentencia del TJUE de 14 de mayo de 2019<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contenido del registro de jornada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada que no tengan car\u00e1cter de tiempo de trabajo efectivo. El registro podr\u00e1 organizarse (mediante negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, RLT) de manera que incluya las interrupciones o pausas que se consideren, siempre y cuando el registro incluya el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li>En todo caso, ser\u00eda conveniente que el registro utilizado en la empresa ofrezca una visi\u00f3n adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<li>La negociaci\u00f3n colectiva o los acuerdos de empresa referidos a la organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro deben ser el instrumento id\u00f3neo para precisar c\u00f3mo considerar todos los aspectos relacionados con el registro de interrupciones, pausas o flexibilidad del tiempo de trabajo.<\/li>\n<li>El registro deber\u00e1 ser diario, no siendo aceptable la exhibici\u00f3n del horario general de aplicaci\u00f3n en la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes horarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sigue siendo obligatorio y exigible:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Registro horas extraordinarias.<\/li>\n<li>Registro diario de los contratos a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Registro de jornadas especiales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conservaci\u00f3n del registro de jornada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La normativa no prev\u00e9 nada respecto al modo de conservaci\u00f3n del registro, por lo que debe entenderse como v\u00e1lido cualquier medio, f\u00edsico o de cualquier otro tipo, siempre que garantice la fiabilidad y veracidad respecto de los datos registrados diariamente.<\/li>\n<li>El sistema de registro implantado ha de ser accesible en cualquier momento y tienen que estar y permanecer f\u00edsicamente en el centro de trabajo, o ser accesible desde el mismo de manera inmediata.<\/li>\n<li>Por lo que respecta a la obligaci\u00f3n de entrega o forma de puesta a disposici\u00f3n, debe interpretarse que no implica la obligaci\u00f3n de entrega de copias (salvo que lo disponga el convenio o exista pacto en contrario), ni debe entregarse a cada trabajador copia de su registro diario, sin perjuicio ello de facilitar su consulta personal y\/o la de la RLT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La forma ser\u00e1 la que se determine mediante la negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores (art.34.9 ET).<\/li>\n<li>El registro tiene que ser objetivo, fiable, veraz y deber\u00e1 respetar la normativa en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>El registro ha de ser documentado, por lo que, en caso de realizarse por medios electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos, la ITSS podr\u00e1 requerir la impresi\u00f3n, descarga o suministro en soporte inform\u00e1tico y en formato legible y tratable. Si el registro es manual, la IT podr\u00e1 recabar documentos originales o solicitar copia de los mismos.<\/li>\n<li>Compete a la ITTS, no solo verificar la existencia de un registro, sino que su organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n ha sido precedido por el procedimiento de negociaci\u00f3n o consulta con RLT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00e9gimen sancionador:<\/strong><\/p>\n<p>El inicio de procedimientos sancionadores ser\u00e1 posible desde la entrada en vigor del art.34.9 del Estatuto de los Trabajadores (12 de mayo de 2019). No obstante, la inspecci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>La existencia de una actuaci\u00f3n de la empresa en este sentido y una negociaci\u00f3n entre las partes bajo el principio de la buena fe.<\/li>\n<li>El resto de las circunstancias del caso, entre las que cabe se\u00f1alarse que el registro de la jornada no constituye un fin en s\u00ed mismo, sino un instrumento para el control del cumplimiento de la normativa en materia de tiempo de trabajo, con sus consecuencias respecto de la salud laboral, as\u00ed como de la realizaci\u00f3n y el abono y cotizaci\u00f3n de las horas extraordinarias. Lo que supone que, si hubiese certeza del cumplimiento en materia de tiempo de trabajo o de que no se realizan horas extraordinarias, el inspector podr\u00e1 sustituir el inicio del procedimiento sancionador por la formulaci\u00f3n de un requerimiento para que se d\u00e9 cumplimiento a la obligaci\u00f3n de llevar a cabo el registro diario de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para mayor informaci\u00f3n se puede consultar la <a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gu\u00eda sobre el Registro de la Jornada Laboral<\/a> publicada por el <a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha publicado su Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 sobre actuaci\u00f3n de la inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada. 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